Contrôle interne des RH : vers une meilleure productivité

Il n’est pas toujours confortable pour une entreprise de remettre en question l’organisation des ressources humaines dans le cadre d’un audit RH. Et pourtant, c’est précisément en établissant une cartographie des points forts et des zones critiques de l’entreprise, qu’elle saura gagner en efficacité et en productivité. Dans cet article, nous allons vous montrer comment le contrôle interne des ressources humaines peut améliorer la productivité de vos équipes.

 

Vers une amélioration de l’organisation du travail

Lorsque le travail est bien organisé et qu’il s’appuie sur des process efficaces, les équipes peuvent fournir une charge de travail plus importante sur une durée plus courte. Ainsi, chaque salarié gagne en efficacité et contribue à l’augmentation de la productivité de l’entreprise. Lors d’un audit interne, nos experts RH évaluent la manière dont l’entreprise organise le travail et indique les ajustements nécessaires pour optimiser les temps de travail et améliorer les performances des équipes.

Vers une amélioration des conditions de travail

Vos salariés se sentent-ils motivés et engagés dans leur travail ? Quel est le climat social de l’entreprise ? Existe-t-il des zones de tensions entre collaborateurs ou avec la hiérarchie ? L’’ensemble des salariés a-t-il une vision claire des objectifs stratégiques de l’entreprise et y adhèrent-ils ? L’audit RH permet de répondre à toutes ces questions et de mettre en place un plan d’action pour prévenir les risques RH (turn-over, absentéisme, risques psychosociaux, risques liés à la santé et à la sécurité, risques contractuels…) et améliorer les conditions de travail. Plus les collaborateurs se sentent reconnus et protégés dans leurs fonctions et plus ils seront à même de suivre efficacement la politique générale de l’entreprise. Un collaborateur qui se sent bien dans son poste et dans son équipe est naturellement plus efficace dans son travail.

Des process RH optimisés pour une meilleure productivité

L’audit interne RH est particulièrement utile pour détecter les tensions et les dysfonctionnements au sein de l’entreprise et améliorer les processus RH. C’est en prévenant les risques et/ou en désamorçant au plus tôt les conflits au sein de l’entreprise que l’audit RH permet de mettre en place de nouveaux process plus efficaces en termes de :
– Gestion du personnel,
– Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
– Gestion et communication sociale,
– Sécurité et amélioration du travail.
Ainsi, au terme de l’audit interne et grâce aux préconisations des consultants RH, l’entreprise améliore le bien-être des salariés, renforce la cohésion d’équipe et augmente l’engagement des collaborateurs. Autant de facteurs propices à l’augmentation du chiffre d’affaires et à une meilleure productivité.

Chez Atlays, nos experts en ressources humaines interviennent en entreprise pour réaliser des audits RH. Grâce à notre expertise en droit social, stratégie RH, formation, gestion RH, recrutement et gestion des risques, nous évaluons l’efficacité de vos pratiques et process RH selon une méthodologie rigoureuse et adaptée à chaque secteur d’activité.

 

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