Procédures amiables et collectives : Comment Atlays accompagne ses clients

Dans l’univers des procédures amiables et collectives, Atlays occupe une position singulière. Ni cabinet d’avocats, ni étude d’administrateurs judiciaires, notre entreprise est pourtant régulièrement sollicitée depuis plus de 20 ans, tant par les dirigeants d’entreprises en difficulté que par les administrateurs judiciaires eux-mêmes.

Un positionnement unique entre techniciens et dirigeants

Un facilitateur à l’interface de deux mondes

Les procédures amiables et collectives mettent en relation deux mondes qui ne parlent pas toujours la même langue : d’un côté, les techniciens (administrateurs judiciaires, mandataires, avocats) avec leur expertise juridique et procédurale ; de l’autre, la direction de l’entreprise (DG, DAF…) confrontées à une situation inédite et souvent anxiogène.

Atlays se positionne à l’interface de ces deux univers. Nous savons traduire les exigences de la procédure en actions concrètes pour l’entreprise, tout en accompagnant le dirigeant dans ce parcours semé d’embûches.

Aux côtés du dirigeant pour une restructuration réussie

L’ouverture d’une procédure collective ou amiable intervient généralement après une période déjà éprouvante pour le dirigeant. Sans accompagnement adapté, il peut rapidement se retrouver débordé tant la quantité d’informations demandées est importante.

”Notre expertise permet de rassurer, prioriser et déminer des situations pouvant engendrer des blocages”, explique Tony Taillandier, responsable de l’activité Restructuring chez Atlays. En anticipant les attentes des créanciers et des organes de la procédure, Atlays crée les conditions propices à la réussite de l’opération de restructuration.

Un accompagnement opérationnel et stratégique complet

L’expertise à toutes les étapes clés

Concrètement, Atlays est aux côtés du dirigeant pour :

Construire un prévisionnel d’activité et de trésorerie robuste
Rédiger les réponses aux organes de la procédure
Préparer minutieusement des audiences
Orchestrer la communication vers les parties prenantes (salariés, fournisseurs, clients et partenaires)

La mobilisation des salariés dans les procédures amiables et collectives est un facteur clé du rebond. Bien accompagné, le dirigeant communique efficacement avec ses équipes, et préserve ainsi le capital humain de l’entreprise malgré un contexte difficile.

Accompagnement personnel du dirigeant

Au-delà des aspects techniques, nous épaulons le dirigeant face aux difficultés inhérentes à la procédure amiable et collective. Ce dernier se retrouve souvent tiraillé entre plusieurs sentiments difficiles à gérer :

Le sentiment d’échec personnel ;
La peur de la liquidation et de ses conséquences ;
L’impact potentiel des cautions personnelles ;
La fatigue accumulée et l’isolement grandissant.

”Nous libérons le dirigeant d’une partie des charges liées aux procédures amiables et collectives pour lui permettre de prendre du recul, de retrouver de la visibilité et de se concentrer sur les décisions stratégiques”, explique Tony Taillandier.

Une approche globale pour un retournement réussi

Au-delà du restructuring : une vision transversale

L’accompagnement d’Atlays dépasse largement le cadre strict du restructuring. En tant qu’experts reconnus de la direction à temps partagée, nous accompagnons nos clients sur l’ensemble des fonctions clés de l’entreprise :

Volet financier (restructuration de la dette, optimisation de la trésorerie…)
Ressources humaines (réorganisation, plan de sauvegarde de l’emploi…)
Stratégie commerciale (redéfinition de l’offre, reconquête des clients…)
Marketing (repositionnement, communication de crise…)

20 ans d’expérience auprès d’entreprises de toutes tailles

Nous sommes fiers d’avoir accompagné plus de 20 entreprises de 0 à 200 millions d’euros de chiffre d’affaires dans leurs procédures amiables ou collectives ces 20 dernières années.

Cette expérience nous permet d’appréhender chaque procédure avec le recul nécessaire, en adaptant notre intervention aux spécificités de l’entreprise, de son secteur et de sa culture.

Les procédures amiables et collectives, loin d’être une fatalité, peuvent constituer une véritable opportunité de transformation pour l’entreprise. Avec le bon accompagnement, elles offrent la possibilité de restructurer la dette, d’améliorer la gestion opérationnelle et de rebondir sur des bases assainies. Fort de son positionnement unique et d’une expérience solide, Atlays s’engage à vos côtés pour transformer une situation de crise en tremplin vers un avenir pérenne.