20 ans de recrutement chez Atlays ! Notre méthode a fait ses preuves.

Depuis 20 ans, Atlays recrute pour ses clients. Cette prestation s’est imposée au fil des années grâce à un indicateur clé : l’impact de notre recrutement sur le business de nos clients.

Notre méthode Atlays s’appuie sur notre ADN et notre expertise de la direction à temps partagé.

Sa réussite repose sur deux principes éprouvés pour détecter les erreurs de casting dès le processus de sélection :

• Un recrutement en binôme avec un DRH et un directeur métier
• Une mise en situation en contexte de travail

Un recrutement en binôme avec un directeur RH et un directeur métier Atlays

Nous nous appuyons notre expertise en direction à temps partagé et notre vivier de directeurs métiers pour évaluer chaque candidat.

Chaque candidat est évalué par un DRH mais aussi un managing director d’Atlays qui, en parallèle de ses missions opérationnelles, est capable de juger avec précision ses compétences et sa pertinence face enjeux stratégiques de notre client.

Ainsi, lorsque nous recrutons un CFO, un DRH et un DAF Atlays travaillent main dans la main. Quand nous embauchons un Head of Sales, c’est un directeur commercial à temps partagé qui épaule notre DRH. Si notre client cherche un responsable marketing, un binôme DRH-directeur marketing Atlays sera sur le pont.

Un recrutement qui s’appuie sur une mise en situation de travail réel

Les candidats short-listés sont invités à se confronter à des mises en situation précises, pensées pour révéler à la fois leurs compétences techniques et leurs qualités humaines.

La mise en situation est réalisée au sein même des équipes en place et sur une durée pouvant aller jusqu’à une journée. Elle permet d’aller au-delà du déclaratif des entretiens et offre une vision précise du potentiel des candidats dans un contexte réel (communication, stress…).

Grâce à la connaissance stratégique et opérationnelle des directeurs métiers Atlays, ces exercices touchent au plus près la réalité des missions qui seront celles des éventuelles futures recrues.

Le recrutement, au cœur de l’expertise Atlays

PME, ETI ou sociétés cotées de 10 à 500 M€ de chiffre d’affaires : chacune de ces collaborations a marqué une étape importante dans l’histoire de nos clients, et, par ricochet, dans la nôtre.

Lancé il y a 20 ans, notre pôle de DRH à temps partagé est désormais pilotée par Emmanuel Guédon suite à l’acquisition du cabinet Animis en 2022. Nous avons eu le plaisir de recruter plusieurs centaines de profils de haut niveau, en particulier pour des postes C-level.